פסק-דין בתיק ב"ל 8451-11-08

1.         בתאריך 23.11.07 הגישה הגב' אימאן עלי (להלן: "התובעת") תביעה למל"ל, לתשלום דמי לידה בגין  לידה מתאריך  14.11.07.

2.         התביעה נדחתה ע"י המל"ל מן הנימוק, כי התובעת אינה עונה על הגדרת "עובד", משלא התקיימו יחסי עובד מעביד בינה  לבין אחיה, דר' באסם אבו יונס (להלן: "האח"), אצלו עבדה, לטענתה, החל מחודש 3/07  ועד 10/07. 

            המל"ל הוסיף וטען, כי אף אם עבדה התובעת אצל האח מדובר, לכל היותר, בעזרה משפחתית.       

החלטה זאת היא מושא התביעה דנן.

3.         רקע עובדתי כללי:

א.         התובעת היא ילידת 1977, בוגרת 10 שנות לימוד ובתקופה הרלבנטית התגוררה בכפר כאוכב.

ב.         בתקופה החל מחודש 5/06 עד 3/07 ועד בכלל עבדה התובעת בעמותת השלום לטיפול בקשיש (להלן: "העמותה"), שם הועסקה שלושה ימים בשבוע, למשך שעתיים, כסייעת בהסעות לקשישים מבתיהם לעמותה ובחזרה - כשעה בכל כיוון. לעתים, עת חסרה עובדת במרכז, הועסקה התובעת כממלאת מקום בעבודות מטבח ו/או כמטפלת.  בעמותה הועסקה התובעת על בסיס שעתי.

ג.          האח משמש רופא משפחה עצמאי לקופ"ח מאוחדת בסכנין.  עפ"י עדות התובעת, בתקופה הרלבנטית,כל הפציינטים שלו היו אלה אשר הופנו אליו דרך הקופה (ר' ש' 6 בעמ' 5 לפרוטוקול).

שעות הפעילות במרפאת האח: משעה 8:30 עד 13:30 ומשעה 16:00 עד 18:00, בימי ה' - המרפאה סגורה. 

בסכנין מרפאה נוספת של קופ"ח, המשמשת מרפאה "ראשית" של קופה"ח. 

ד.         לטענת התובעת, היא עבדה במרפאת האח החל מחודש 3/07 עד חודש 10/07 (ועד בכלל), 6 ימים בשבוע (למעט ימי ה') , החל משעה 8:00 ועד 13:30.

            עפ"י הטענה, בחודש 3/07 עבדה, אפוא, התובעת, במקביל, הן בעמותה והן במרפאת האח.              

ה.         באשר לעיסוקה במרפאה טענה התובעת, כי שימשה "מזכירה כללית" וכן עסקה בניקיון המרפאה ובהכנת קפה.

ו.          לטענת התובעת , בגין עבודתה במרפאת האח שולם לה שכר חודשי, ששיעורו נע בין 3,300 ש"ח ל 3,500 ש"ח . לדבריה, השכר שולם לה במזומן, בכל 15 - 20 לחודש, למעט  שלושת חודשי עבודתה האחרונים בהם שולם השכר בצ'קים.  (ר' סעיפים 8 - 10 לתצהירה כמו גם הודעתה לחוקר המל"ל).

4.         העידו בפנינו התובעת, האח ומר חלאילה חוסין, גזבר העמותה.

דיון והכרעה

5.         עפ"י סעיף 40 לחוק הביטוח לאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995 (להלן: "החוק") מבוטחת לענין דמי לידה היא "עובדת" או "עובדת עצמאית".

            בעניננו מתעוררת, כאמור, שאלה בדבר היותה של התובעת "עובדת".

            "עובדת" היא מי שעונה על הגדרת "עובד" על-פי מבחני משפט העבודה, בשים לב למכלול הסממנים הרלבנטיים כעולה מן העובדות ולענין זה יש לאבחן בין עזרה לקרוב משפחה במסגרת יחסים וולונטריים/התנדבותיים לבין העושה כן במסגרת קשר מחייב של יחסי עובד-מעביד.